蘇州除了供給住宿免費，還出臺了一系列人才政策來招引青年人才到姑蘇作業創業，比如：
人才落戶政策：契合必定學歷、職稱和技術條件的人才均可請求落戶姑蘇。具有本科學歷，年齡在45周歲以下，可請求“先落戶后作業”；專業技術人才請求“先落戶后作業”條件，從高級職稱放寬至中級職稱以上。具有中級專業技術職稱，年齡在45周歲以下，可請求“先落戶后作業”。具有專業技術人員職業資格的，可根據江蘇省專業技術類職業資格和職稱對應目錄，按照對應的職稱層級辦理。將職業技術等級二級（技師）及以上，且契合姑蘇市引進技術人才緊缺（工種）目錄人員歸入“先落戶后作業”對象范圍。具有一級（高級技師）及以上國家職業資格或職業技術等級，其間特級技師及以上年齡在55周歲以下，高級技師年齡在50周歲以下；以及具有二級（技師）國家職業資格或職業技術等級，年齡在45周歲以下，可請求“先落戶后作業”。
姑蘇立異創業領軍人才方案：
重大立異團隊：最高5000萬元項目經費、購房補助、引才獎賞。
創業領軍人才：最高500萬元項目經費、購房補助、滾動支撐。
立異領軍人才：最高200萬元項目經費、購房補助、引才獎賞。
姑蘇宣揚文明人才方案：
特聘人才：最高250萬元落戶補助；購買自住住宅請求住宅公積金借款，不受繳存時刻約束，按繳存基數核算可貸額度，借款額度至多可放寬至最高限額的4倍。
宣揚文明立異創業團隊：給予最高300萬元項目贊助額度。
分層培育：給予最高15萬元一次性獎賞和100萬元項目贊助額度。
除此之外，還有姑蘇高技術領軍人才方案、姑蘇衛生人才方案、姑蘇重點工業緊缺人才方案、姑蘇教育人才方案、人才樂居工程等。
暑假期間正是大學生作業的旺季，各地都在為此出臺優惠政策。近來，姑蘇就向大學生拋出了“橄欖枝”，本年來蘇求職的高校結業生，最長可享受14天的免費住宿，此舉體現了為招引更多青年人才來蘇作業創業的誠心。

當時，大學結業生作業難的狀況比較突出，做好貼心服務無疑需求多一些方法。促進大學結業生作業，首要要為他們創設良好的服務環境。姑蘇為大學生找作業供給“免費住宿”，正是考慮到他們的實際困難，也是為了解決他們要了解當地招聘人才狀況的需求。來自全國各地的結業生在姑蘇如何可以找到心儀的作業，除了供給免費住宿外，相關部分也需求及時供給招聘信息，讓高校結業生可以有所收獲，盡可能完成順利作業。

引才與留才，是做好大學生作業作業的核心環節。一個區域重視招聘大學結業生，不僅體現了一種職責，而且是為助力當地發展儲藏更多優秀人才。像姑蘇區供給的“青年驛站”除了供給免費住宿外，還免費贈送兩張園林門票，讓高校結業生有賓至如歸之感。引才先“留心”，做好這樣的服務，就能讓大學生喜歡姑蘇，愿意留在姑蘇安心作業。

引才是為了更好地用才。促進大學生作業無疑需求發揮一個區域的自動性和創造性，一起也要發揮高校的共同效果。事實上，近來姑蘇一些當地除了為高校結業生供給優惠服務外，還自動與高校聯系，及時將當地用人單位的招聘信息發給一些高校，經過雙向互動來完成結業生作業。可見，繼續加大促進高校結業生作業的力度，還是要多想一些方法，讓更多結業生可以順利找到適宜的作業崗位。

姑蘇是一塊創業的熱土，打造“人到姑蘇才有為”的人才作業品牌，用心做好各類服務，應是促進大學生作業的一項重要內容，姑蘇在全市范圍內設立“青年人才驛站”，盡力為來蘇求職的高校結業生供給免費住宿，助力高校結業生作業，可以說是一項及時的有用行動，也將為姑蘇繼續引才發揮積極效果，更好提升城市引才的實效。